SANDOZ

«Сандоз» входит в число мировых лидеров в сфере дженериков и биоаналогов. Миссия компании — расширять доступ для пациентов к современным лекарственным препаратам.

Около 23 000 сотрудников по всему миру работают вместе, охватывая более миллиарда пациентов, а также обеспечивая значительную экономию средств в мировых системах здравоохранения и еще более весомый социальный вклад. 

Глобальный портфель «Сандоз», включающий около 1300 препаратов, направлен на борьбу с различными заболеваниями — от обычной простуды до рака. Штаб-квартира находится в Базеле (Швейцария).

История «Сандоз» началась в 1886 году. В 2026 году компания отметила сразу три юбилея: 140 лет со дня основания, 80 лет с начала производства антибиотиков и 20 лет с момента запуска на рынок первого биоаналога.

В России «Сандоз» работает более 30 лет: первый офис открылся в Москве в декабре 1993 года. На российском рынке представлено около 100 безрецептурных, рецептурных и специализированных препаратов, в том числе 3 биоаналога. Препараты компании применяются в 20 терапевтических областях, включая инфекционные болезни, иммунологию, эндокринологию, гинекологию, гастроэнтерологию, педиатрию, неврологию, дерматологию, онкологию, аллергологию, ревматологию и другие.

Сотрудники компании «Сандоз»

Наши сотрудники — движущая сила, которая позволяет «Сандоз» реализовывать свою миссию: помочь большему количеству пациентов получить доступ к современным высококачественным лекарственным препаратам. В России наша команда насчитывает более 500 человек и представлена по всей стране — от Калининграда до Владивостока.

В основе того, как мы действуем и чем руководствуемся в своей деятельности, лежат наши ценности:

• объединяться ради общего успеха,
• быть амбициозным, как наша цель,
• вдохновлять своим примером,
• мыслить без границ, создавая новые возможности.

Принципы Sandoz Way помогают лучше понять, как воплощать ценности «Сандоз» в ежедневной работе:

• мы думаем как «Сандоз»,
• мы принимаем оптимальные решения и действуем просто,
• мы сосредоточены на достижении результатов,
• мы развиваем друг друга,
• мы стремимся к четкости и прозрачности.

Мы используем лучшие мировые практики и предлагаем возможности для развития и карьерного роста, исходя из показателей эффективности работы сотрудника и его потенциала. При поддержке руководителей каждый может брать на себя лидирующую роль и ответственность за свой рост, используя многочисленные инструменты и возможности, предоставляемые компанией.

Мы предлагаем конкурентоспособный компенсационный пакет, который включает фиксированную заработную плату, переменную часть, зависящую от достижения целей, а также социальный пакет и льготы.

В «Сандоз» мы применяем гибридный подход к работе для офисных команд. Руководители определяют, когда коллегам лучше собираться вместе, учитывая задачи функции и индивидуальные потребности. Если позволяет должность, можно работать удаленно до 2 дней в неделю по согласованию с руководителем и командой.

Разнообразие и открытость к разным точкам зрения и опыту лежат в основе всего. Мы убеждены, что свободное выражение мнений и обсуждение идей приводят к наилучшим результатам работы. При подборе новых сотрудников мы также открыты к разному опыту, возможностям и особенностям кандидатов.

Станьте частью нашей команды, чтобы вместе делать медицину более доступной!